Заработная плата
не указана
Город
Железногорск-Илимский
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Вахтовый метод
ПАО «Коршуновский ГОК» – единственное в Восточной Сибири горно-обогатительное предприятие по добыче и обогащению железной руды. В состав добывающих активов комбината входят два карьера: «Коршуновский» и «Рудногорский».
Обязанности:
- Ремонт и изготовление обмоток и изоляции силовых трансформаторов мощностью до 10000 кВ.А напряжением до 35 кВ, измерительных трансформаторов напряжением до 35 кВ с классом напряжения до 35 кВ, с классом точности 1, трансформаторов специального назначения мощностью до 630 кВ.А напряжением до 10 кВ, обмоток и катушек электрических машин постоянного и переменного тока мощностью до 500 кВт.
- Работа на изолировочных станках по наложению изоляции на прямоугольные и круглые провода.
- Подбор и установка шаблонов, подготовка обмоточного провода и заготовка изоляционных деталей для изготовления обмоток.
- Лужение и пайка медных проводов круглого и прямоугольного сечения мягким и твердым припоем с применением электроинструментов и открытого пламени.
- Рассмотрим кандидатов с опытом (практика)
- Наличие квалификационного удостоверения - электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования
- График работы вахта 45/45, 6/1, 11 часов раб. день. (Иркутская область Рудногорский Рудник)
- Компенсация МО
- Питание 3х кратное (карта 25 500 р/мес)
- Официальное трудоустройство, соц. пакет согласно ТК РФ
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Управление бюджетированием и расходами на персонал, подбором, адаптацией, оценкой и развитием сотрудников, кадровым резервом и HR-процессами в ДО. Требуется профильное высшее образование и компетенции в области экономики труда; зарплата — до 160 000 ₽, ДМС после испытательного срока.
Ведение кадрового делопроизводства, отчетности, обучения и подбора персонала в энергетической компании, включая работу с суммированным учетом рабочего времени. Требуется высшее юридическое образование или в сфере управления персоналом либо высшее образование с профильной переподготовкой и опыт от 3 лет; зарплата — 140 000 ₽.
Оформление трудовых отношений, подготовка государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — от 70 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Ведение кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников и участие в социальных проектах и совершенствовании HR-процессов требуют знания трудового законодательства и опыта работы в 1С. Зарплата — от 80 000 ₽; вакансия временная.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Формирование HR-стратегии и управление персоналом горнодобывающего предприятия охватывают массовый подбор, численность, ФОТ, нормирование труда и развитие сотрудников. Требуется от 3 лет руководящего HR-опыта в горнодобывающей или производственной отрасли и высшее образование.
