-
ведение требуемого режима работы энергообъектов БРЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации, составление графиков сменности;
-
координация ведения требуемого режима работы электросетей, обеспечение заданных условий электроснабжения потребителей при экономичной работе электрооборудования;
-
участие в приёме и проработке заявок от служб, мастеров и руководства Бикинского РЭС на вывод в ремонт оборудования, находящегося в оперативном управлении или ведении диспетчера ОДГ БРЭС. Участие в работе по выводу оборудования для ремонта и технического обслуживания, а также по вводу его в работу.
Требования:
- высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства;
-
Требования к опыту практической работы:
- не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании;
- не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании.
Условия:
- Место работы располагается: Бикинский район электрических сетей - Хабаровский край, г.Бикин, ул. Октябрьская, 76
-
сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства;
-
компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение;
-
льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору;
- полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору;
-
компенсация детских лагерей;
-
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места);
-
поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.);
-
единовременная материальная помощь к отпуску;
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
своевременная заработная плата;
-
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя;
-
ежегодное премирование к профессиональному празднику.
