Обязанности:
-
Разработка планов по труду и заработной плате, планов комплектования персоналом;
-
Планирование количественного и качественного состава персонала и фонда оплаты труда;
-
Учет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности;
-
Анализ изменения организационно-штатных структур;
-
Формирование приказов об изменении штатного расписания подразделений в соответствие с утвержденными структурами, схемами должностных окладов, внесение организационно-штатных изменений в автоматизированной системе SAP;
-
Расчеты стимулирующих выплат, премий;
-
Подготовке графиков работ, внесение графиков работ в автоматизированной системе SAP;
-
Расчет на основе действующих положений размеров премий работников;
-
Участие в разработке / актуализации регламентов, положений, инструкций по направлению деятельности (оплата труда, премирование, единовременные выплаты);
-
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок.
- Координация взаимодействия отдела с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы;
- Анализ эффективности систем мотивации, формирование предложения по их совершенствованию.
Требования:
- Высшее экономическое образование;
-
Опыт работы не менее 5 лет в сфере экономики труда на производстве, с бюджетом ФОТ;
-
Умение работать со штатным расписанием;
-
Знание Трудового законодательства РФ и нормативных актов в сфере оплаты труда
-
Умение работать в SAP, Excel.
Условия:
- Место работы: г. Норильск.
- График 5/2.
- Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
- Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
- Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
- Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
- Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
- Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
- Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.
