Заработная плата
не указана
Город
Самара
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Предлагаем работу в одном из крупнейших энергохолдингов России: мы обеспечиваем светом и теплом около 7 миллионов домохозяйств в 16 регионах России.
Самарский филиал АО "ЭнергосбыТ Плюс" объявляет конкурс на вакансию ИНЖЕНЕРА в Теплоинспекцию
Вам предстоит:
- Преддоговорное обследование объектов для заключения договора теплоснабжения
- Технический осмотр систем теплопотребления объектов в рамках подготовки к ОЗП, подготовка актов по результатам осмотра
- Контроль за объектами бездоговорного потребления энергоресурсов
- Организация работ по ограничению потребителей, имеющим просроченную дебиторскую задолженность в тепловых пунктах
- Контроль за соблюдением режимов потребления, соблюдение требований параметров качества поставляемого энергоресурса
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее или среднее профессиональное техническое образование
- Желательно знание законодательства в сфере ЖКХ и энергетики
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel - обязательно)
- Ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность
- Готовы рассматривать кандидатов без опыта
Мы предлагаем:
- Офисы:
г. Самара, ул. Ташкентская, д. 135 Б - г. Самара, ул. Чернореченская, д. 50
- Стабильный график работы 5/2, с 8 до 17:00, пятница - с 8 до 16:00
- Конкурентные условия оплаты труда (своевременная выплата 2 раза в месяц, ежегодный пересмотр заработных плат)
- Добровольное медицинское страхование со стоматологией, материальная помощь к отпуску, диспансеризация
- Эффективная система наставничества для быстрого старта в компании
- Развитая корпоративная культура (внутреннее обучение, командообразующие мероприятия)
- Возможности для построения карьеры в сфере ЖКХ
Техническое сопровождение продаж КИПиА включает подбор оборудования по опросным листам, ТЗ и проектной документации, подготовку ТКП и консультации менеджеров и заказчиков. Требуются высшее техническое образование и уверенная работа с технической документацией; предусмотрены обучение продукту и поддержка при адаптации.
Ведение полного цикла подбора рабочих, специалистов и руководителей, размещение вакансий и развитие кадрового резерва через взаимодействие с учебными заведениями. Требуется высшее образование; зарплата — от 60 000 до 80 000 ₽.
Полный цикл подбора персонала включает закрытие вакансий, работу в E-Staff, сопровождение кандидатов до окончания испытательного срока и ведение отчетности. Требуются высшее образование по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология» и опыт подбора от 1 года; зарплата — до 128 000 ₽.
Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования до и выше 1000 В на территории Омского НПЗ, включая электродвигатели, РЗА и электрозадвижки; предусмотрено обучение кандидатов со средним профессиональным или высшим электротехническим образованием. Зарплата — от 60 000 до 85 000 ₽.
Ведение кадрового производства и оформление кадровых документов, включая прием, увольнение, переводы и отпуска, а также табельный учет, перечень льготных профессий и отправку отчетов в Пенсионный фонд ЕФС-1. Требуются высшее или среднее профессиональное образование и опыт 1–3 года. Зарплата до 56 500 ₽ и ДМС включая стоматологию.
Формирование расчета затрат производства для целей тарифного регулирования, анализ фактических затрат и утвержденных тарифов по филиалу и подготовка обосновывающих материалов для органов тарифного регулирования. Требуются высшее экономическое или техническое образование и опыт в тарифообразовании не менее 2 лет. Зарплата до 52 800 ₽.
Электромонтаж и обслуживание приборов учета электроэнергии, включая замену, установку и опломбировку, а также работы в электроустановках до 1000 В. Необходимы среднее профессиональное или высшее техническое образование и опыт 1–3 года. ДМС со стоматологией с первого дня и конкурентные условия оплаты труда.
Договорно-правовое сопровождение и ведение договорной работы РЦПО в Владимирском филиале ПАО «Т Плюс», включая консультации и делопроизводство. Необходимы высшее юридическое образование и уверенные знания ПК, Word и Excel, опыт не требуется. ДМС и конкурентные условия оплаты труда.
