-
проверка и согласование первичных документов, договоров и др. документов в СЭД;
-
контроль за полнотой предоставляемых подразделениями первичных документов;
-
отражение в управленческом учете и согласование первичных документов, проходящих в SAP FA, или иной системе, действующей в Обществе;
-
подготовка периодической отчетности и предоставление обобщающих материалов, справок и отчетов по результатам анализа производственно-хозяйственной деятельности подразделения;
-
контроль исполнения бизнес плана на ежемесячной основе, анализ отклонений и предоставление комментариев по отклонениям главному экономисту ПЭО;
-
подготовка прогнозных данных до конца отчетного года на ежемесячной основе по результатам полученной информации от подразделений;
-
cверка фактических данных между SAP ERP и SAP BI на ежемесячной основе (корректность загрузки данных и отнесения расходов на корректные статьи), внесение корректировок в SAP BI;
-
подготовка бизнес плана на ближайшие 6 лет, в том числе, но не ограничиваясь: получение данных от подразделений, сведение данных воедино и предоставление главному экономисту анализа отклонений;
-
получение от подразделений информации по потребностям для формирования ГКПЗ, проверка полноты и корректности данных, включенных в ГКПЗ, корректировки и контроль исполнения;
-
финансовый контроль заявок на закупку;
-
разработка мероприятий по оптимизации затрат и доходов подразделения.
- Высшее профессиональное (экономическое);
- Уверенный пользователь ПК, электронного документооборота, продвинутый пользователь Excel, знание SAP и 1C будет преимуществом;
- Стаж работы по специальности в области экономического планирования и контроллинга не менее 3 лет.
-
Официальное трудоустройство.
-
График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.
-
Годовая премия.
-
ДМС.
-
Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей)
-
Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи.
-
Дополнительные дни отпуска и выходные дни.
-
Поддержка сотрудников (материальная помощь, совет молодежи).
-
Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).
