Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
Методология оплаты труда и премирования
- Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики.
- Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования.
- Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса.
- Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования.
- Участие в M&A и интеграции новых компаний. Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования.
- Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда.
- Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства.
- Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования.
Анализ рынка труда и бенчмаркинг
- Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке.
Грейдинг по методологии Hay
- Проведение оценки должностей.
- Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов
Требования:
- Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
- Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
- Опыт работы с большими объемами данных.
- Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
- Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
- Опыт работы в производственных холдингах;
- Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда;
- Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования
- Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала;
- Умения вести деловую переписку.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Нормы этики делового общения.
- Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП
- Готовность к командировкам.
- Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
- Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
- Годовой бонус.
- Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
- Ежемесячная дотация на питание.
- Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
- Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
- Программы волонтёрства и спорта.
Организация расчетов и учета в части расчетов с контрагентами на предприятии энергетической отрасли: контроль табелей и ФОТ, отражение проводок, начисление налогов и страховых взносов, подготовка отчетности по НДФЛ и взносам, сопровождение сверок и задолженности. Требуется высшее экономическое или финансовое образование и опыт более 5 лет в бухгалтерском учете. ДМС и дотация на обед или проезд (карта Алга).
Формирование прогнозов и бюджетирование расходов на персонал, расчёт ставок и сопровождение программ мотивации, компенсаций и льгот. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом и от 3 лет опыта в C&B, включая бюджетирование расходов на персонал.
Управление системой компенсаций и льгот филиала и сопровождение ключевых процессов по оплате труда, численности персонала и бюджету расходов на персонал, включая аналитическую отчетность и актуализацию показателей эффективности. Необходимы высшее экономическое образование и опыт более 6 лет в экономике, оплате труда и учете персонала на производственном предприятии. Конкурентные условия оплаты и ДМС.
Актуализация и трансформация системы оплаты труда и премирования, разработка KPI и методологии C&B, автоматизация процессов в SAP HCM, планирование численности и расходов на персонал в организациях от 2000 до 20 000 сотрудников. Требуется высшее экономическое, финансовое, техническое или математическое образование и опыт от 3 лет; предусмотрен гибридный график и ДМС.
Организация бюджетирования численности и затрат на персонал в холдинге с 50+ юридическими лицами и 50 000+ работниками, включая прогнозирование, факторный анализ и управленческую отчётность. Требуются опыт в HR C&B или финансово-экономическом блоке и продвинутое владение Oracle Hyperion, 1С, Excel, Power Query и Power BI.
Методологическая разработка и внедрение систем оплаты труда, премирования и грейдинга по Hay, включая анализ эффективности, аудит мотивации, подготовку аналитических сценариев и экспертных рекомендаций для бизнеса и руководителей. Требуются высшее образование, опыт 3–6 лет и обязательный опыт с 1С ЗУП. Официальное трудоустройство, годовой бонус, ДМС со стоматологией и ежемесячная дотация на питание.
Обслуживание и контроль оборудования мазутного хозяйства котлотурбинного цеха Приуфимской ТЭЦ, обеспечение бесперебойной подачи подогретого и профильтрованного мазута, прием по лимитам и качеству, выявление дефектов и устранение неисправностей. Требуется среднее профессиональное образование по специальности Теплотехника. Зарплата от 62 000 ₽. ДМС со стоматологией и доставка служебным автобусом.
Взаимодействие с проектной организацией и контроль проектной, рабочей и исполнительной документации в проекте модернизации энергоблока Нижневартовской ГРЭС требуют высшего строительного образования и опыта от 3 лет. Зарплата — от 130 800 ₽, после испытательного срока — 143 400 ₽; предусмотрена компенсация аренды жилья.
