Квалификационные требования:
- высшее образование, опыт работы по профилю деятельности складской учет/складская логистика не менее 5 лет, на руководящей позиции в сфере нефтегазового или производственного комплекса не менее 3 лет.
- знание нормативно-технической документации в области складского учета и хранения (СНиП, ГОСТов и т.д.);
- Уверенный пользователь ПК
Профессиональные компетенции:
Опыт работы с номенклатурными позициями в количестве не менее 15000 ед.
Знание стандартов и технических условий на хранение ТМЦ, а также порядок учета, приемки, хранения выдачи и списания ТМЦ.
Организация размещения на складской территории материальных ресурсов с учетом рационального использования складских площадей
Организация и контроль учёта движения товарно-материальных ценностей и оборудования.
Административный контроль за работой заведующих складами и кладовщиков складов по приемке ТМЦ, своевременной обработке и правильному оформлению приходных и расходных документов по приему и отпуску ТМЦ, складированию и надлежащего хранения ТМЦ.
Участие во внутренних аудитах и инвентаризации объектов.
Опыт планирования, подготовки технических заданий для проведения закупок по услугам комплексного хранения ТМЦ, анализ и оценки заявок, представленных участниками закупки, ведение договоров по комплексному хранению.
Прием и проверка подтверждающих документов выполненных объемов по комплексу услуг складского комплекса для принятия первичных бухгалтерских документов (УПД, счет-фактур), для оплаты за оказанные Услуги.
Формирование в электронной системе годовой плановой потребности (бюджет) услуг складского комплекса. Анализ исполнения бюджета.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- материальное вознаграждение к отпуску – 1 раз в год, в размере 1 должностного оклада;
- компенсация расходов на санаторно-курортный отдых на объекты
ПАО «Газпром»; - компенсация расходов на детский отдых (до 2 путевок в год);
- компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий;
- дополнительное пособие по временной нетрудоспособности;
- полис ДМС (амбулаторное, стационарное лечение, стоматология);
- материальная помощь (при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников);
- корпоративные мероприятия; детские новогодние утренники, детские новогодние подарки;
- оплачиваемая сотовая связь;
- дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, при рождении детей, при регистрации брака работника/детей, в случае смерти близких родственников, в День знаний родителям детей-школьников младших классов (1-4 классы);
- жилищное обеспечение (компенсация процентов по ипотечному кредиту в Газпромбанке, по истечении 3 лет работы).
