«Газпромнефть — смазочные материалы» провела конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Мероприятие прошло в формате профессионального кампуса и объединило сотрудников производственных площадок компании, специалистов крупнейших нефтегазовых предприятий и студентов профильных направлений.
Проект стал очередным этапом формирования современной системы подготовки технических специалистов и кадрового резерва для нефтеперерабатывающей отрасли.
«Газпромнефть-СМ» заинтересована в развитии каждого сотрудника. Мы регулярно проводим научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства и профессиональные кампусы, где любой сотрудник может повысить квалификацию, поделиться эффективными идеями и продемонстрировать свой профессионализм. Важной частью является вовлечение в корпоративную культуру студентов. Компания предоставляем им возможность раннего старта, широкий выбор профессиональных направлений и условия для комплексного развития — от практики до построения долгосрочной карьеры в компании", — отметила заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Наталия Дворецкая.
В течение трех дней около 160 участников совершенствовали профессиональные компетенции, выполняли задания и разбирали практические рабочие ситуации. Среди них были старшие операторы, операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа и операторы расфасовочно-упаковочных автоматов. Для студентов профильных специальностей была предусмотрена отдельная программа.
«Такие мероприятия, как «Лучший по профессии», являются важным элементом современной системы подготовки и развития кадров для промышленности. «Газпромнефть-СМ» создает практическую площадку, где специалисты имеют возможность подтвердить уровень своей квалификации, продемонстрировать профессиональные компетенции и обменяться опытом. Проведение подобных интенсивов способствует повышению качества подготовки специалистов, распространению передовых практик и формированию кадрового потенциала, соответствующего актуальным задачам промышленного развития региона и отвечающего целям нацпроекта «Кадры», — заявил министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников.
«Газпромнефть-СМ» последовательно выстраивает систему обучения и профессионального развития. Для сотрудников компания проводит курсы, тренинги и образовательные занятия, а для студентов профильных колледжей и вузов организует практику и стажировки на производственных объектах. Молодые специалисты получают поддержку в рамках института наставничества, опытные сотрудники — возможности для переподготовки и участия в отраслевых чемпионатах. Забота о персонале также включает профилактические медицинские мероприятия, развитие современных подходов к охране труда и поддержку спортивных инициатив.
