13 сотрудников дивизиона удостоились высоких наград самой масштабной отраслевой программы признания «Человек года Росатома». Церемония награждения прошла в Екатеринбурге 27 мая. Ее участниками стали 1 200 атомщиков и членов их семей.
Лучшим инженером-технологом дивизиона стал Евгений Гончаров из «Петрозаводскмаш», второе место занял Денис Игошин из «ЗиО-Подольск», третье — Дмитрий Желецкий из «Атоммаш». В номинации «Слесарь по сборке металлоконструкций» победу одержал Евгений Снежко из «Атоммаш», серебро взял Сергей Миронов из «Ижоры», бронзу — Алексей Поляков из «ЗиО-Подольск». В номинации «Станочник» золото — у Николая Жданова из «Атоммаш», серебро — у Романа Наракаса из «ЗиО-Подольск», бронза — у Станислава Бабаева из «АЭМ-Спецсталь».
В общедивизиональных номинациях призовые места заняли два работника Машиностроительного дивизиона. Наталья Саратовская из «ЗиО-Подольск» стала первой в новой номинации «Сварщик», Елизавета Кириллова из «ОКБМ Африкантов» заняла второе место в номинации «Конструктор». В общекорпоративной командной номинации «Управление коммуникациями» второе место взял Константин Бармин из «СвердНИИхиммаш», он вышел на конкурс в составе кросс-дивизиональной команды.
В специальной номинации «Восходящая звезда» первой стала молодая сварщица Анастасия Вернигорова из «Атоммаш».
Победители получили награды из рук генерального директора госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачева, председателя Наблюдательного совета Сергея Кириенко, первых заместителей генерального директора, руководителей дивизионов и новых бизнесов.
Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание заслуг лучших работников атомной отрасли. Программа объединяет дивизиональные, общедивизиональные, общекорпоративные номинации. Генеральным директором «Росатома» награждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли. Кроме того, ежегодно учреждается специальный приз Председателя Наблюдательного совета.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала сотрудников. Росатом и его предприятия регулярно проводят мероприятия по выявлению лучших, повышению квалификации работников, формированию кадрового резерва. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
