Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» образовалась в результате реструктуризации Дирекции по медико-социальным вопросам ПАО «НЛМК» в 2007 году, поликлиника Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр»(Центр здоровья НЛМК) считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска завода был открыт врачебный здравпункт в доменном цехе.
Центр здоровья НЛМК продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
Его работа направлена на повышение эффективности производственной деятельности НЛМК путем сохранения и улучшения состояния здоровья персонала с помощью профилактики, раннего выявления заболеваний и медицинской реабилитации работающих.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
На сегодняшний день Ассоциация «НМЦ» - это:
- 26 Фельдшерских здравпунктов на 4 производственных площадках;
- Поликлиника с отделениями лучевой и функциональной диагностики, клинико-диагностической лабораторией, дневным стационаром, услугами узких специалистов;
- Санаторий-профилакторий «Парус».
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Заведующий здравпунктом".
Чем предстоит заниматься:
- Организация и контроль деятельности здравпункта;
- Ведение медицинской и учетно-отчетной документации;
- Формирование группы риска развития заболеваний;
- Оказание доврачебной помощи.
Для нас важно:
- Опыт работы от 2-х лет;
- Среднее медицинское образование;
- Действующая аккредитация по специальности "Лечебное дело";
- Уверенный пользователь ПК.
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки, которые помогут вам достичь новых высот в профессии;
- наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам;
- программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
- социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
- различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
- доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
- доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер;
