осуществлять планирование и проводить анализ исполнения показателей затрат на персонал, обеспечивать выполнение показателей затрат на персонал в соответствии с доведенными планами;
разрабатывать организационную структуру управления филиала на основе расчетов нормативной численности работников филиала, разрабатывать проект штатного расписания филиала, осуществлять подготовку перечней изменений к штатным расписаниям. Контролировать соблюдение штатной дисциплины в филиале;
проводить расчет нормативной численности работников филиала, уровня сложности управления филиала и его структурных подразделений;
вести работу по расчету должностного оклада, подготовке материалов и приказов на премирование и установление стимулирующих надбавок и доплат;
обеспечивать разработку, внесение изменений и дополнений в положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников филиала;
контролировать своевременность и качество формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах) сменного персонала и работников на суммированном учете рабочего времени, формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
формировать и направлять ответственному подразделению плановую потребность в денежных средствах для проведения расчетов по курируемым статьям, проводить анализ исполнения плановой потребности;
осуществлять подготовку и своевременное представление установленной корпоративной и статистической отчетности.
Требования:Образование высшее экономическое
Знания:
основ трудового законодательства Российской Федерации;
планирования, контроля и исполнения лимита по фонду заработной платы;
методов экономического анализа количественных и качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности филиала;
требований к работам и профессиям рабочих, занятых в филиале, согласно Единым тарифно-квалификационным справочникам работ, профессий и порядок тарификации рабочих;
квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в филиале;
порядка формирования организационной структуры и штатного расписания филиала;
форм организации оплаты труда и материального стимулирования;
порядка расчета заработной платы работников;
методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
порядка установления доплат и надбавок к окладам, расчета премий;
методических материалов по проведению специальной оценки условий труда;
методики расчета нормативов численности по структурным подразделениям и филиалу в целом.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Социальный пакет по коллективному договору.
ДМС.
