ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Приглашаем на строящийся объект энергетики (тепловая электрическая станция) в п. Чульман руководителей и специалистов основных структурных подразделений
Основные должностные обязанности:
-
Ведение договоров по водопотреблению/водоотведению, формирование сметы затрат, участие в тарифной компании
-
Составление, согласование и своевременное представление отчетности в области обращения с отходами
-
Участие в разработке перспективных и текущих планов природоохранных мероприятий, направленных на минимизацию воздействия образующихся отходов на окружающую среду, контроль их выполнения
-
Плановые/фактические расчеты водопотребления/водоотведения
-
Инвентаризация и учет отходов производства и потребления и мест их накопления
-
Подготовка документации для определения класса опасности и паспортизации отходов, разработка и своевременная актуализация инструкций по обращению с отходами
-
Формирование ежемесячной/ежеквартальной/годовой отчетности
-
Участие в проверках контролирующих органов
-
Разработка и переоформление разрешительной документации
-
Расчет платы за НВОС
-
Участие в инспекционном контроле станции в части соблюдения природоохранного законодательства
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее (техническое) образование
-
Опыт работы в области охраны окружающей среды не менее 1 года
-
Знание природоохранного законодательства
-
Опыт работ в программах: SAP, Power Point, РФ ИАС 2-ТП (водхоз)
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Компенсация за работу во вредных условиях труда
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет, ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
