Мастер по ремонту оборудования (Вторчермет)

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ;
• Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS, ЕК-18;
• Решение технических вопросов, а также устранению возникающих неисправностей на перегружателях;
• Оперативный контроль ситуации по ГПМ, выведенному из производства в ремонт;
• Работа с модулем ТОиР:1С (Списание материалов, составление дефектных ведомостей, занесение сведений о состоянии оборудования, учет проведенных ремонтов и ТО и др.)
• Формирования, с последующим контролем исполнения, бюджетов всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) для организации ППР на ГПМ
• Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта в ОМТС.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях аналогичный от 2 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Знания программ 1с(ТОиР), excel;

• Чтение чертежей;

• Опыт работы с гидравлическим оборудованием;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).