ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
-
обеспечение надежной эксплуатации, качественного ремонта и ТО оборудования;
-
своевременное проведение ремонтов для бесперебойной работы техники;
-
выполнение графика планово-предупредительного ремонта;
-
инженерное сопровождение процессов монтажа и демонтажа СВП и ключей-роботов;
-
определение потребности и заказ запчастей (ЗИП), материалов и инструментов;
-
ведение отчетности и учет материальных ценностей со своевременным их списанием.
Требования:
-
профильное образование: среднее специальное или высшее (электрификация, автоматизация, электропривод);
-
опыт с оборудованием: самостоятельная работа с СВП (Уралмаш 450 ЭЧР-М, Varco TDS-9/11) и ключами ГКШ-8000;
-
опыт работы от 2 лет на инженерно-технических должностях в производстве;
-
знание электрики, основ электроники, электромеханики, знание принципов работы частотных преобразователей, программируемых логических контроллеров;
-
чтение гидравлических схем и чертежей, уверенное владение ПК;
-
базовый уровень знания английского языка будет являться вашим преимуществом.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный ТД на период реализации проекта);
-
выплаты заработной платы 2 раза в месяц (уровень заработной платы зависит от ваших компетенций и определяется по итогам собеседования);
-
ДМС после испытательного срока (3 месяца);
-
компенсация питания;
-
оплата дороги (авиа,ж/д);
-
график работы: вахтовый метод 30х30;
-
место работы: ЯНАО, Уренгойское и Песцовое НГКМ;
-
возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
