ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Руководитель / ведущий специалист группы информационной безопасности отдела экономической и информационной безопасности
Основные должностные обязанности:
-
Обеспечивает информационную безопасность, в том числе в части обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак и реагирования на компьютерные инциденты
-
Обеспечивает реализацию требований по обеспечению безопасности объектов критической информационной безопасности (КИИ)
-
Обеспечивает в соответствии с требованиями по безопасности реализацию организационных мер и применение средств защиты информации, обеспечение эксплуатации средств защиты информации
Мы ожидаем от Вас:
-
Наличие Высшего профессионального образования - специалитет или магистратура по направлению деятельности, или специалитет или магистратура (непрофильное) при наличии профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлению деятельности;
-
Опыт работы по специальности не менее 3 лет
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
