Главный специалист в Группу сопровождения контрактного менеджмента

Должностные обязанности:

• Оказание юридической поддержки и управление от заказчика договорами генподряда, проектирования, сопутствующих услуг в целях реализации крупных инвестиционных проектов Группы компаний «Норильский никель».
• Сопровождение инвестиционных договоров (по российскому праву) на всех стадиях реализации проекта, в том числе:
  - подготовка документов для проведения закупочных процедур, сопровождение квалификационных отборов, переторжек, оформление протоколов закупок;
  - подготовка и согласование договоров, урегулирование разногласий, проведение переговоров;
  - мониторинг исполнения контрагентами договорных обязательств и поддержка смежных подразделений (МТО, инженерный блок и др.): разработка планов управления договорными обязательствами, мониторинг контрольных событий по договорам; выявление, урегулирование нарушений по обязательствам, составление алгоритмов (анализ и оценка рисков) с целью минимизации материальных потерь для проекта (допретензионная и претензионная работа);
  - митигация рисков нарушения сроков заключения и исполнения договоров.
• Организация процесса внесения изменений в договоры, подготовка и заключение дополнительных соглашений;
• Правовая экспертиза обстоятельств исполнения договоров, нарушений обязательств и иных событий, возникающих в ходе реализации проекта.

Требования к кандидату:

• Опыт сопровождения строительства крупных промышленных объектов в качестве: эксперта, менеджера по контрактации, юриста;
• Знания для разработки, экспертизы, заключения, управления подрядными договорами, опыт (не менее 2 лет) договорной и претензионной работы в строительной отрасли на всех этапах реализации крупных строительных проектов;
• Активная жизненная позиция и готовность работать в плотном взаимодействии со смежными подразделениями и представителями бизнес-партнеров.
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет
• Высшее образование: Юриспруденция.

Условия:

• Место работы: г. Норильск;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.