Главный менеджер в Управление земельных отношений

Должностные обязанности:

• Организация и сопровождение землеустроительных / кадастровых работ (услуг) в отношении земельных участков;
• Учет земельных участков и отчетность в корпоративных и государственных информационных системах
• Организация оформления прав на земельные участки (аренда/ субаренда/ сервитуты), подготовка сопутствующей документации
• Координация и коммуникация внутри Группы компаний "Норилдьский никель", а также с внешними контрагентами и органами местного самоуправления в сфере земельно-имущественных отношений;
• Консультационная и методическая поддержка/сопровождение в сфере земельных отношений (включая вопросы гражданского, земельного, градостроительного и иных смежных отраслей законодательства).

Требования к кандидату:

• высокий уровень владения законодательством в сфере землеустройства и кадастра;
• умение подготовки различных схем земельных участков (включая применение различных систем координат);
• владение специализированными правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, прочими ресурсами поддержки юридического документооборота);
• навыки создания презентаций;
• опыт работы с ИИ-помощниками, умение составлять запросы (промты) ИИ для анализа и подготовки проектов документов, умение выполнять критическую проверку результата ИИ;
• грамотная письменная и устная речь.

Условия:

• Место работы: г. Норильск;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно.