Главный юрисконсульт в Управление договорной работы

Должностные обязанности:

• Правовая экспертиза договорной документации, санкционный, антимонопольный комплаенс.
• Правовая экспертиза учредительных документов, полномочий контрагентов на заключение сделок.
• Составление проектов договоров, дополнительных соглашений.
• Организация согласования проектов сделок, сопровождение корпоративного одобрения.
• Правовая экспертиза закупочной документации и правовое сопровождение закупок продукции, работ, услуг.
• Правовая экспертиза проблемных вопросов деятельности, деловая переписка.
• Урегулирование разногласий в переговорах с контрагентами, участниками закупочных процедур.

Требования к кандидату:

• Высокий уровень владения гражданским Законодательством, умение ориентироваться в законодательстве РФ;
  Грамотная письменная и устная речь;
• Умение составлять юридические документы, выявлять и оценивать правовые риски в договорной документации;
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки;
• Владение специализированными правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, ресурсами поддержки юридического документооборота);
• Навыки разработки инновационных решений юридических вопросов, автоматизации юридических функций и рутинных вопросов;
• Умение переводить сложные юридические конструкции, структуры сделок, данных в понятные схемы и презентации;
  Уверенные навыки владения Excel, Abbyy FineReader PDF, PowerPoint и специализированными сервисами графического дизайна (например, Canva или Figma);
• Уверенное использование макросов, формул, ссылок, сводных таблиц и диаграмм для визуализации, работа со сложными таблицами (дашбордами), умение интегрировать графики и таблицы из Excel в презентацию с сохранением связей и корректности данных, использование функции поиска и сопоставления данных, сравнения текста, создание выпадающих списков, иных техник предотвращения ошибок ввода;
• Навыки создания презентаций, базовое понимание иерархии текста в презентации, правил сочетания цветов и верстки, умение выделять главное и сокращать многостраничные тексты, иные данные до минимального количества слайдов;
• Опыт работы с юридическими ИИ-помощниками, умение составлять запросы ИИ для анализа и подготовки проектов документов, умение выполнять критическую проверку результата ИИ.

Условия:

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный в штат;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.