-
-
Проведение тепловизионного и формирование протоколов по результатам обследования подстанционного оборудования 35-110-220кВ.
-
Проведение высоковольтных испытаний электрооборудования.
-
Надзор за состоянием изоляции электрооборудования.
-
Контроль ведения модуля ТОИР Диагностика в 1С.
-
Обеспечение методологической помощь, консультация СИЗПИ структурных подразделений по технической документации, согласование методов проведения испытаний и измерений.
-
Формирование и предоставление заключений по результатам рассмотрения планов и графиков измерений и испытаний, проводимых СИЗПИ структурных подразделений, контроль исполнения.
-
Подготовка отчета о техническом состоянии оборудования на основании результатов измерений и испытаний, оценки.
-
Оформление проектов распорядительных документов и технических требований при организации и проведении работы по внедрению перспективных методов контроля, испытаний и измерений.
-
Подготовка отчета по анализу причин аварии, появления и развития дефектов в поврежденном или выведенном в ремонт по результатам диагностики оборудовании.
-
Подготовка обучающего материала и презентации в рамках обучения персонала СИЗПИ структурных подразделений методам диагностики электрооборудования и защите оборудования от перенапряжений.
-
Формирование и предоставление заключений по результатам рассмотрения проектной документации по вопросам изоляции и защиты от перенапряжений.
-
-
Высшее электротехническое образование.
-
Знания: электротехника, техника высоких напряжений, конструкции высоковольтного оборудования, нормативно техническая документация.
- полный соц. пакет;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня(смены) - 8 часов. Режим рабочего времени с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая выплата – 30 числа текущего месяца, вторая выплата – 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
- Льгота за тепло и электроэнергию.
- Компенсация заработной платы каждый год.
- Профсоюз.
- Разные компенсации (детский сад, рождение ребенка, свадьба, путёвки в оздоровительный центр, материальная помощь).
- На предприятии организован автобус.
