Ведущий инженер отдел подготовки технических условий и перспективного развития

Осуществляет проверку правильности заполнения технических параметров заявок (свыше 150 кВт) и достаточность представленных документов по заявкам на технологическое присоединение;

Осуществляет разработку и согласование проектов технических условий, а также контролирует срок их выполнения;

Заносит всю необходимую информацию в программный комплекс АИС ПТПП (документы в рамках подготовки технических условий);

Формирует заявки на технологическое присоединение в смежные сетевые организации;

Выполняет проверку поступающей проектной и рабочей документации в рамках ТП;

Участвует в разработке предложений для формирования перспективных планов развития районов электрических сетей в соответствии с осуществленным технологическим присоединением и осуществлением нового строительства;

Организует корректировки, согласования и утверждения технических заданий на разработку проекта и/или выполнение полного комплекса работ подрядным способом для обеспечения процесса технологического присоединения к сетям 0,4-35 кВ;

Разрабатывает предложения в долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные инвестиционные программы;

Подготавливает необходимый пакет документов для утверждения уполномоченным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов платы за технологическое присоединение;

Разработка и согласование проектов технических условий (далее – ТУ) на присоединяемую мощность свыше 670 кВт;

Разработка, согласование и утверждение ТУ на присоединяемую мощность от 150 до 670 кВт;

Согласование ТУ на присоединяемую мощность до 150 кВт;

Участие в процессе технологического присоединения (далее – ТП) объектов Общества к сетям других собственников;

Подготовка необходимого пакета документов для утверждения уполномоченным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов платы за технологическое присоединение.

Работа в крупной стабильной компании;

Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

Оформление по ТК РФ;

Стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

Ежегодная индексация заработной платы;

Надбавка за выслугу лет;

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

Пособие к ежегодному отпуску;

Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

Повышение квалификации по профилю работы;

Целевое обучение работникам и их детям;

Санаторно-курортное лечение и детский отдых;

Добровольное-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

Помощь в сложных жизненных ситуациях;

Программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

Новогодние подарки для детей работников.