ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Старший Машинист / Машиниста энергоблока
Основные должностные обязанности:
- Осуществлять самому или через подчиненный персонал оперативное обслуживание оборудования энергоблока в соответствие с инструкциями, распоряжениями и указаниями вышестоящего оперативного персонала;
- Выполнять диспетчерский график несения электрической нагрузки энергоблоков.
Мы ожидаем от Вас:
- Среднее профессиональное образование
- Знание основ теплоэнергетики
- Опыт работы приветствуется
- Высшее образование, направление подготовки "Тепловые электрические станции" или "Теплоэнергетика и теплотехника"
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
Ваши условия работы:
- Оформление по ТК
- Работа по сменному графику
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
- Социальный пакет
- ДМС со стоматологией
- Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
- Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
- Негосударственное пенсионное обеспечение
- Возможности для карьерного роста
- Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
- Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
- Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
