Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Чем вы будете заниматься:
- разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство;
- поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.);
- координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды;
- разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы;
- участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent);
- реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе;
- собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы;
- разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции;
- фасилитация командных сессий.
Мы ожидаем от кандидата: - не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития;
- опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы);
- владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента;
- понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития;
- навыки самостоятельного ведения комплексных проектов;
- знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D.
Мы предлагаем: -
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
-
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
-
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
-
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
-
Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
-
У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.
Контроль качества работ при капитальном ремонте скважин и выполнение спуско-подъемных операций при ТКРС. Необходим опыт более 6 лет и удостоверение по основной профессии «бурильщик КРС 7 разряда» с набором допусков. До 325 000 ₽ и вахта 35/35 в местности, приравненной к Крайнему Северу, с централизованной доставкой и проживанием в вагон-домах.
Контроль технологического оборудования, трубопроводов и средств КИПиА, обход сетей МЦК, участие в ремонте и соблюдение требований НТД выполняются на химическом производстве. Требуются среднее-профессиональное образование и удостоверение аппаратчика подготовки сырья; предусмотрена бесплатная доставка корпоративным транспортом.
Работа с договорами поставки и транспортировки газа, анализ экономических показателей, дебиторской задолженности и подготовка отчетности для финансовых органов и органов местного самоуправления. Требуются высшее финансовое/экономическое образование, опыт в аналогичной должности от 2 лет, знание 1С Бухгалтерия.
Эксплуатация и техническое обслуживание устройств РЗА и ПА на подстанциях 110–500 кВ включает анализ аварийных отключений, контроль уставок и подготовку технической документации. Требуются высшее техническое образование по направлению «Релейная защита и автоматика» и опыт от 1 года; зарплата — от 81 700 ₽.
Перевозка технологических грузов на БелАЗе г/п 42 т и обслуживание закрепленного транспорта с проверкой технического состояния перед выездом и сдачей после смены. Требуются удостоверение тракториста-машиниста «Водитель БЕЛаЗа категории АIII» и опыт водителем категории С от 3 лет. Компенсация здорового питания 150 руб. в смену.
Мастер организует работу смены на сталеплавильном производстве: распределяет задачи, контролирует выполнение заданий, состояние оборудования, охрану труда и качество. Требуется среднее специальное или высшее техническое образование, опыт управления станочным парком и бригадой, знание механической обработки и чертежей.
Подача, рассев кокса и отгрузка готовой продукции с выполнением сменного производственного задания, содержание оборудования и территории в исправности и чистоте. Требуются среднее (полное) общее образование и готовность к обучению; график — сменный 12-часовой, с дневными и ночными сменами.
Отгрузка граншлака, сталеплавильных и доменных шлаков в автомобильный и железнодорожный транспорт, а также погрузка разрабатываемого материала выполняются на экскаваторе кат. E. Требуются удостоверение тракториста-машиниста с отметкой водителя экскаватора кат. E и опыт работы на самоходной технике от 1 года.
