Главный специалист направления базовой оплаты труда

Обязанности:

• Управление базовым вознаграждением

• Проводит анализ уровня оплаты сотрудников КЦ в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона

• Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы

• Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании

• Поддерживает процесс пересмотра заработных плат в Группе Компаний в апреле и октябре: готовит необходимые материалы и коммуникации, консультирует коллег по процессу, проверяет работу кадровой системы перед стартом процесса и оперативно исправляет технические проблемы при возникновении, составляет график процесса, контролирует соблюдение стандартов, процедур и сроков, по итогам проведения пересмотра заработных плат готовит выводы в формате расчетом и презентаций

• Участвует в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства КЦ путем подготовки необходимых расчетов.

• Участвует в разработке шкал оплаты труда и КРК для ГК ГПН

• Оценка должностей и определение грейдов

• Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании с целью корректности их установления в соответствии с бизнес-потребностями Группы Компаний.
• Организовывает обучение

• Формирование компенсационных пакетов в КЦ и ДО

• Контролирует порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов.
• Обеспечивает процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур.
• Консультирует по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами.

• Анализ рынка заработных плат

• Организует сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда.
• Управляет процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координирует БС по этим вопросам.
• Организует процесс участия ДО в исследованиях рынка труда.
• Анализирует результаты специализированных исследований о рынке труда и делает выводы.
• Самостоятельно проводит сбор дополнительной информации о рынке труда.

• Автоматизация

• Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С с целью автоматизации процессов в зоне ответственности.
• Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам.

• Управление вознаграждением направленного (релоцированного) персонала

• Контролирует актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвует в обновлении его.
• Обеспечивает консультационную и методологическую поддержку, в том числе в части внедрения и актуализации Стандарта в ДО.
• Организует обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала.
• Проводит исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовит выводы и вносит предложения.

• Налогообложение при направлении персонала за границу, при работе с налоговыми нерезидентами

• Организовывает процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудникам.
• Контролирует соблюдение стандартов по вопросам налогообложения.
• Участвует в разработке процесса поддержки сотрудника в вопросах налогообложения при релокации, при получении статуса "налоговый нерезидент".

• Управление вознаграждением вахтового персонала

• Участвует в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала

• Управление системы мер социальной поддержки военнослужащих сотрудников

• Курирование походов по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД)
• Консультации HR по вопросам выплат

• Управление отраслевыми/региональными/федеральными и т.п. соглашениями

• Курирование работ ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях
• Анализ других соглашений
• Подготовка ответов на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений

• Курирование НМД и вопросов, связанных с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни
• Участие в разработке проектов, связанных с оплатой труда
• Участие в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат

Требования:

1. Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)
2. Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда
3. Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда
4. Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда
5. Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов
6. Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям
7. Продвинутые аналитические способности
8. Высокие коммуникационные навыки
9. Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам
10. Нацеленность на высокое качество и результат
11. Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения. Умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач
12. Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития
13. Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности.

Условия:

1. Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74.
2. Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании.
3. Перспектива профессионального и карьерного роста.
4. Официальное оформление по ТК РФ.
5. Премии по результатам работы.
6. Уровень дохода обсуждается.
7. Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).