-
разработка, актуализация и совершенствование локальных нормативных актов (ЛНА) в области оплаты труда, премирования, KPI и иных HR-процессов;
-
актуализация ЛНА и внутренних HR-процессов в связи с интеграцией КТ-2, внедрением ЕУСОТ, а также изменением политик и регламентов КРЭА с учётом требований законодательства Турецкой Республики;
-
актуализация систем оплаты труда, экспертиза предложений об изменениях, по изменению систем оплаты труда и условий вознаграждения;
-
анализ внутренней практики оплаты труда, входимости в МОТ, актуализация оценки должностей;
-
подготовка и предоставление необходимой отчетности в КРЭА, контроль соблюдения установленных требований и сроков;
-
участие в аудитах КРЭА, доработка ЛНА, устранение замечаний.
-
высшее экономическое, инженерно-экономическое образование;
-
опыт работы в области экономики труда от 7 лет, в сфере компенсаций и льгот или управленческий опыт в сфере HR от 5 лет, опыт в промышленном строительстве от 3 лет;
-
знание методологий и стандартов C&B;
-
знание основ статистики, финансового планирования и бюджетирования, методов анализа затрат на персонал;
-
опыт разработки правил, регламентов, систем вознаграждения, ЛНА по оплате труда, премированию и KPI;
-
продвинутый уровень владения Excel, навыки работы с HR-аналитикой, SAP.
- место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую»);
- график работы: 5/2;
- служебная развозка;
- компенсация оплаты проживания - за счет работодателя;
- школа и детский сад для детей сотрудников;
- предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки;
- страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, ДМС;
- визовая поддержка - за счет работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
- оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год;
- предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи;
- заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.
