ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду инженера производственно-технического отдела
Основные должностные обязанности:
-
Осуществляет ежесуточное планирование технико-экономических показателей (далее ТЭП) и их выполнение с предоставлением данных
-
Выполняет расчеты по ТЭП, формирует таблицы в соответствии получаемых плановых заданий
-
Выполняет расчеты по использованию химически-очищенной воды, осуществляет учет движения топлива
-
Выполняет расчет потребности топлива на производство электрической и тепловой энергии на планируемые 3, 6, 9 месяцев и год
-
Участвует в разработке нормативно-технической документации по топливоиспользованию
Мы ожидаем от Вас:
-
Наличие Высшего технического образования
-
Необходимые знания и умения: вопросы производственного планирования и оперативного управления, производственные мощности ГРЭС, основы технологии производства
-
Обеспечение эксплуатации технологического оборудования в соответствии с нормативами, оптимизация и планирование оптимальной загрузки оборудования
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
