ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Обязанности:
-
обеспечение соблюдения норм ОТ, ПБ и ООС, выявление опасных производственных факторов и устранение выявленных нарушений;
-
оформление допусков к работам, ведение учета нарушений и подготовка отчетности для руководства;
-
обеспечение своевременного прохождения медицинских освидетельствований персоналом;
-
ликвидация аварийных ситуаций и участие в технических расследованиях причин аварий, инцидентов и несчастных случаев.
-
контроль соблюдения порядка доступа персонала и подрядчиков на опасные производственные объекты.
-
участие в работе аттестационных комиссий:проверка знаний ОТ, ПБ, ООС и оказания первой помощи.
Требования:
-
высшее профильное образование;
-
опыт работы не менее 3-х лет на опасном производственном объекте отрасли;
-
уверенный пользователь ПК, умение работать с большим объемом информации;
-
знание профильных законодательных и иных правовых и нормативных актов РФ в области ПБ, умение идентифицировать производственные риски;
-
наличие аттестации по профилю должности в комиссии Ростехнадзора (А1,Б2.1,2.2,2.4,,8.1.,8.3.,9.3.) будет являться преимуществом;
-
знание требований и реализация "Каркаса безопасности" будет являться преимуществом.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
-
стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц;
-
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца);
-
компенсация питания;
-
оплата дороги (авиа,ж/д);
-
график работы: вахтовый метод 30х30;
-
место работы: Чаяндинское НГКМ, проект "ГПН-Заполярье_ЧНГКМ, Чона" (СПК);
-
возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
