Задачи:
-
Эксплуатационное обслуживание, обеспечение надежной и безаварийной работы Средств Контроля и Управления (далее – СКУ) в технологических цехах;
-
Обслуживание СКУ нижнего уровня АСУ ТП и ИИС, обслуживание систем автоматического регулирования на базе аппаратуры «Ремиконт» в течение рабочей смены;
-
Выполнение Технического Обслуживания с Непрерывным Контролем (ТО с НК) во время рабочей смены:
- осмотр во время обходов устройств ЦТАИ;
- подготовка СКУ к работе, ввода в работу и вывода из работы;
- опробование СКУ во время нормальных и переходных режимах работы основного и вспомогательного оборудования электростанции;
- опробование технологических защит, блокировок и сигнализации согласно графиков и по заявке вышестоящего оперативного персонала;
- опробование АВР механизмов и насосов согласно графиков, совместно с персоналом технологических цехов:
- осуществление оперативных переключений средств ТАИ;
- ежесменная деятельность согласно перечня работ выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
- выявление и определение неисправности, устранение дефекта, опробование и включение в работу после устранения дефектов; -
Приёмка-сдача смены.
Квалификационные требования:
- Среднее профессиональное образование по специальности: автоматизация технологических процессов и производств; автоматика и телемеханика; электропривод и автоматика;
- Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
- Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 6 разряда;
- Опыт работы на электростанции;
- Наличие 3 группы по электробезопасности.
Условия:
-
Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
- Сменный график работы;
- Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
- Забота о сотрудниках и их семьях:
– Программа ДМС;
– Страхование от несчастных случаев;
– Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
– Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
– Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
– Частичная оплата стоимости питания;
– Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
– Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
– Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию. - Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
- Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.
