АО «Вторчермет» осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки, на территории Липецкой, Воронежской и Тамбовской областей.
Чем предстоит заниматься:
-
Принимать лом и металл по весу: проверять документы, взвешивать машины, оформлять приёмо-сдаточные акты;
-
Проверять качество и безопасность: радиационный фон, взрывобезопасность, соответствие ГОСТ. Не пропускать опасный лом и действовать по инструкции при его обнаружении;
-
Следить за исправностью весов и дозиметров перед работой и во время взвешивания;
-
Вести кассовые операции на пункте приёма — работать с контрольно-кассовой техникой по правилам предприятия;
-
Заполнять установленную документацию и готовить отчёты;
Для нас важно:
- Владение ПК на базовом уровне;
- Наличие навыков работы на контрольно-кассовых машинах, на автомобильных весах будут Вашим преимуществом;
- Внимательность, ответственность, порядочность при работе с денежными средствами;
Работа в Группе НЛМК - это:
- Место работы: г. Воронеж, ул. Чебышева, 7А;
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
