Заработная плата
не указана
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ООО "Мечел-Энерго" (ГК Мечел) приглашает на вакансию:
Машинист паровых турбин на Котлотурбинный участок.
Обязанности:
- Выполнение работ по обслуживанию основного и вспомогательного оборудования, механизмов, устройств и помещений турбинного отделения, а также объектов за пределами цеха – градирни, станция осветления - путём обходов и осмотров с целью проверки режима их работы и своевременного выявления и устранения дефектов;
- Выполнение работ по пуску и останову паровых турбин и вспомогательного оборудования, по производству переключений на всех трубопроводах котлотурбинного участка, связанных с эксплуатацией или с выводом оборудования в ремонт, а также переключений трубопроводов расположенных на территории АО «Москокс», по указанию начальника смены;
- Опробование оборудования согласно графика профилактических работ: осмотр, смазка, расхаживание арматуры и дистанционных приводов и т.п.;
- Поддержание рабочего места в чистоте;
- Ведение отчетной документации (заполнение журналов, ведомостей и пр.).
Требования:
- Образование не ниже среднего.
- Приветствуется опыт работы в качестве машиниста паровых турбин, обходчика турбинного оборудования, но готовы рассмотреть и без опыта работы.
Условия:
- График работы: 2/2 смены по 12 часов.
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- Выплата з/п 2 раза в месяц, без задержек.
- Выдача спецодежды, СИЗ, предоставление необходимого инструмента.
- Столовая на территории (цены приемлемые, разнообразное меню, хорошие отзывы от работников предприятия).
- Бесплатная стоянка для личного автотранспорта.
- Профессиональный и карьерный рост на предприятии и в рамках крупного металлургического холдинга.
- Ежеквартальная и ежегодная индексация зарплаты.
- Место работы: ТЭЦ (территория Московского коксогазового завода): МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13.
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Приглашаем вас на собеседование по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13 (территория АО «МОСКОКС»).
Управление бюджетированием и расходами на персонал, подбором, адаптацией, оценкой и развитием сотрудников, кадровым резервом и HR-процессами в ДО. Требуется профильное высшее образование и компетенции в области экономики труда; зарплата — до 160 000 ₽, ДМС после испытательного срока.
Ведение кадрового делопроизводства, отчетности, обучения и подбора персонала в энергетической компании, включая работу с суммированным учетом рабочего времени. Требуется высшее юридическое образование или в сфере управления персоналом либо высшее образование с профильной переподготовкой и опыт от 3 лет; зарплата — 140 000 ₽.
Оформление трудовых отношений, подготовка государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — от 70 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Ведение кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников и участие в социальных проектах и совершенствовании HR-процессов требуют знания трудового законодательства и опыта работы в 1С. Зарплата — от 80 000 ₽; вакансия временная.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Формирование HR-стратегии и управление персоналом горнодобывающего предприятия охватывают массовый подбор, численность, ФОТ, нормирование труда и развитие сотрудников. Требуется от 3 лет руководящего HR-опыта в горнодобывающей или производственной отрасли и высшее образование.
