Задачи:
-
Оперативное руководство сменой цеха.
-
Приемка и сдача смены в соответствии с требованиями нормативных документов;
-
Проведение проверки технологических защит, блокировок и сигнализации;
-
Проведение обходов и осмотров оборудования ТАИ;
-
Принятие мер по обеспечению работоспособности устройств ТАИ;
-
Ведение оперативной документации;
-
Поддержание функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) АО «Томская генерация» в части деятельности ЦТАИ;
-
Ведение записей о всех выполняемых работах в течение смены в оперативном журнале в хронологической последовательности, четко и ясно;
-
Проведение проверки АВР механизмов совместно с персоналом технологических цехов;
Проведение оперативных переключений или руководство ими;
-
Выполнение заявок технологических цехов по вводу в работу, вывода из работы средств ТАИ;
-
Руководство действиями подчинённого персонала смены по ликвидации (локализации) аварией, их последствий, других технологических нарушений;
-
Руководство действиями подчиненного персонала при проведении противоаварийных и противопожарных тренировках, участвовать в разборе действий персонала после их завершения.
Квалификационные требования:
- Высшее профессиональное образование по специальности Автоматизация технологических процессов и производств или среднее профессиональное по специальности автоматика и телемеханика;
- Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
- Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 7 разряда;
- Наличие 4 группы по электробезопасности.
Условия:
-
Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
- Сменный график работы;
- Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
- Забота о сотрудниках и их семьях:
– Программа ДМС;
– Страхование от несчастных случаев;
– Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
– Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
– Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
– Частичная оплата стоимости питания;
– Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
– Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
– Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию. - Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
- Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.
