В Компании внедряется проект по автоматизации поиску, подбору и адаптации персонала. В филиал ПАО «Россети» - МЭС Юга требуется специалист в области рекрутинга для первоначально проектной работы (штатная единица до июня 2028 года, при успешном проведении работы перевод в статус постоянной единицы).
Задачи:
Выстроить более эффективный цикл по поиску, подбору и адаптации персонала, начиная от рабочих профессий, инженерных должностей и руководителями среднего звена с учетом централизации функции в г. Железноводске. География подбора персонала определена Южным и Северо-Кавказским Федеральными округами для пяти предприятий Магистральных электрических сетей Юга, включая республику Крым.
Определить методики, инструменты и каналы поиска персонала, сформировать базу кандидатов.
Осуществлять самостоятельно рабочий процесс от формирования заявки и профиля кандидата, поиска, проведения собеседования, оценки, сопровождения согласования до направления оффера, а также вести отчетность по направлению подбору по всему филиалу ( в функциональном направлении 6 специалистов по регионам).
Цель:
Выйти на заданный % укомплектованности производственного персонала к концу 2026 года с последующим стабильным удержанием и повышением коэффициента; удержание процента активной текучести персонала до 5% в год. Заработная плата состоит из соотношения 60/40 оклада и премиальной части (премия прописана в ТД и выплачивается), при условии выполнении заданного показателя и превышения возможно дополнительное премирование(KPI).
Требования и знания:
- Высшее профессиональное (управление персоналом, психология).
- Обязательный опыт работы в профессиональном рекрутинге
- Основы трудового законодательства.
-
Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.
-
Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.
-
Культура и этика речи, правила ведения переписки и личных переговоров.
-
Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.
-
Навыки работы со специализированными программами, платформами и тематическими интернет-ресурсами.
-
Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом, навык работы с возражениями.
-
Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.
Личные качества:
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, понимание работы в структуре большой Компании, умение работать с большим объемом данных, умение убеждать и мотивировать.
- Опыт работы с кадрами на производстве в крупных компаниях будет преимуществом.
- Работа в хорошем офисе, молодой коллектив.
- График с 08-00 до 17-00. В качестве бонуса возможно введение 1 дня работы в неделю в удаленном формате с успешным кандидатам.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Оформление ДМС.
- Выплата материальной помощи по необходимости.
- Доплата за непрерывный стаж в электросетевом комплексе от 3 лет.
