Обязанности:
-
контрольное снятие показаний (проверка правильности снятия потребителями показаний расчетных приборов учета, достоверности предоставленных потребителями и/или обслуживающей их энергосбытовой компанией (гарантирующим поставщиком) информации о показаниях приборов учета электрической энергии;
-
проверка приборов учета на вновь вводимых установках, проведение технических проверок узлов учета электрической энергии у юридических и бытовых потребителей;
- установка и эксплуатационное обслуживание приборов учета и систем учета электроэнергии в электроустановках до 1000В и выше;
- замена просроченных приборов и систем учета у потребителей электрической энергии на ПС 150-11-35/10-6кВ;
- установка приборов учета по заявкам.
Требования:
-
образование – профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих;
-
группа по электробезопасности – не ниже II.
-
опыт работы в электроустановках до и выше 1000 В
Условия:
-
работа в крупной стабильной компании;
-
пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;
-
оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
надбавка за выслугу лет;
-
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
