ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Руководителя группы информационной безопасности
Основные должностные обязанности:
-
Руководство деятельностью группы информационной безопасности
-
Разработка и реализация стратегий информационной безопасности
-
Анализ рисков информационной безопасности
-
Организация и проведение категорирования объектов информатизации
-
Выявление потенциальных угроз безопасности информации и каналов утечки данных
-
Контроль за соблюдением установленных стандартов и требований безопасности
-
Разработка технических заданий на внедрение средств защиты данных
-
Управление процессом реагирования на инциденты безопасности
-
Координация работ по аттестации и обучению специалистов по информационной безопасности
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура) в области информационной безопасности или профессиональная переподготовка по направлению “Информационная безопасность”
-
Опыт работы в области информационной безопасности не менее трех лет
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстрое-на система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.