ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
В связи со строительством и вводом в эксплуатацию инновационных парогазовых энергоблоков на Новочеркасской ГРЭС, одной из крупнейшей тепловых электростанций Объединенной энергосистемы Юга России, мы приглашаем в нашу команду
Заместитель начальника котлотурбинного цеха ПГУ
Основные должностные обязанности:
- Организует деятельность находящихся в его непосредственном подчинении работников КТЦ ПГУ, несёт персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на КТЦ ПГУ.
- Организует и обеспечивает условия для нормальной эксплуатации тепломеханического оборудования КТЦ ПГУ.
- Обеспечивает исполнение рабочей документации, программы опробования оборудования, программы пусконаладочных испытаний.
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное (при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности).
- Опыт профессиональной деятельности по профилю вакансии не менее 3 лет.
Ваши условия работы:
- Оформление по ТК.
- Пятидневная рабочая неделя
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.