ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера по релейной защите и автоматике группы главной схемы электроцеха
Основные должностные обязанности:
- Составляет и утверждает перспективные (многолетние), годовые, а на их основе месячные план-графики устройств РЗА ГС в соответствии с требованиями заводов-изготовителей, действующих норм и правил
- Подготавливает и подает оперативные заявки на вывод устройств РЗА ГС; следит за своевременным выводом
- Подготавливает программы работ по опробованию, проведению технического обслуживания, вывода/ввода, перенастройке и другим работам на устройствах РЗА ГС
- Проводит техническое обслуживание устройств РЗА ГС самостоятельно (в случае послеаварийной проверки) или в составе бригады, в соответствии с требованиями завода-изготовителя, действующими нормами и правилами
- Вносит и организует внесение в паспорта-протоколы устройств РЗА ГС результаты планового и послеаварийного технического обслуживания;
- Осуществляет обходы и осмотры устройств РЗА ГС, согласно утвержденного графика
- Качественно и своевременно составляет, и оформляет документацию для устройств РЗА ГС (паспорта-протоколы, исполнительные схемы, карты таблицы положений переключающих устройств и т.д.).
- Выставляет уставки на устройствах РЗА ГС, заданные в установленном порядке ЦС РЗА и контролирует их выполнение подчиненным персоналом
- Обеспечивает исправное состояние средств электрических измерений и их вторичных цепей ГС;
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие высшего профессионального образования
- Стаж работы не менее 3 лет по профилю работы участка РЗА в должности инженера 1-й или 2-й категории и не менее 4 года в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы участка РЗА
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.