Контроль, переключение и техническое обслуживание закрепленного оборудования на промплощадке «АО РУСАЛ Саяногорск», включая выявление дефектов приборов КИП, доступны кандидатам без опыта. Предусмотрены компенсация питания и корпоративный транспорт.
Ремонт оборудования на участках тепловых сетей выполняется при наличии среднего общего образования и удостоверения слесаря. Рассматриваются кандидаты без опыта; компания оплачивает медосмотр и предоставляет спецодежду.
Управление транспортом, приём и передача товаров, техническое обслуживание и мелкий ремонт выполняются на курорте «Гора Соболиная». Требуются права категорий B, C, D1 и среднее общее образование; предусмотрен график 5/2 с 08:00 до 17:00.
Управление транспортом на курорте «Гора Соболиная» включает приём и передачу товаров, техническое обслуживание и мелкий ремонт автомобилей. Требуются водительские удостоверения категорий B, C, D1 и среднее общее образование; предусмотрен график 5/2 с 08:00 до 17:00.
Обслуживание электрооборудования электростанции включает контроль релейной защиты, электроавтоматики, режимов турбогенераторов, переключения и устранение неисправностей. Требуются профессиональное обучение и опыт аналогичной работы не менее года; сменный график 2/2 с чередованием дневных и ночных смен, корпоративная программа ДМС.
Обслуживание электрооборудования электростанции включает контроль релейной защиты, электроавтоматики, режимов турбогенераторов, переключения и устранение неисправностей. Требуются профессиональное обучение по профессии рабочего и опыт аналогичной работы не менее года; сменный график 2/2 по 12 часов, ДМС, питание и корпоративный транспорт.
Преподавание физики школьникам, подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ, организация олимпиадной и внеурочной деятельности. Требуется высшее педагогическое образование либо обучение на последних курсах вуза; нагрузка — 18 часов в неделю, выпускникам естественно-научных факультетов доступна переподготовка.
Разработка и доработка учетных систем на базе 1С УПП под управленческий учет и бюджетирование, включая написание запросов и отчётов по макетам или СКД. Обязательны высшее ИТ образование и опыт 1С: УПП, ERP УХ, а также работа с SQL и BI. Доход обсуждается на интервью, из условий ДМС и компенсация питания.
Руководство направлением регулируемой деятельности в Иркутске: анализ утвержденных тарифов, подготовка отчетов по тарифным кампаниям, план-факторный анализ и корректировка бизнес-планов по их итогам. Обязательны высшее экономическое образование и опыт тарифного регулирования не менее 5 лет. Есть релокационный пакет при переезде и ДМС с компенсацией питания.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов, мотивации и компенсаций. Опыт на уровне HRD или заместителя от 5 лет и понимание производства. Релокационный пакет при переезде и конкурентная заработная плата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и внедрение HR-процессов с цифровизацией кадрового администрирования, а также проектирование систем мотивации и компенсаций. Необходимы опыт HRD или заместителя HRD более 5 лет в компаниях от 2000 человек и понимание производства. Конкурентная заработная плата с KPI и релокационный пакет при переезде.
Курирование СМР и ПНР по профилю строительные конструкции и общестроительные работы на объектах, включая контроль графиков, приемку и оформление приемо-сдаточной документации, а также взаимодействие с Ростехнадзором и Госстройнадзором. Требуются высшее строительное образование и опыт по специальности от 3 лет, знание нормативной документации. ДМС, компенсация питания и корпоративный транспорт.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
Управление HR-функцией и ростом эффективности персонала в компании с численностью более 2000 человек, включая полный цикл работы от подбора и адаптации до оценки и развития, а также оптимизацию HR-процессов и систем мотивации. Опыт HRD от 5 лет и понимание производства. Компенсация питания и ДМС, возможен релокационный пакет при переезде.
Организация мобилизационной подготовки и мобилизации, включая разработку документов мобилизационного планирования, планирование мероприятий и взаимодействие с органами исполнительной власти, а также организацию бронирования граждан в запасе. Необходимы высшее образование, опыт от 1 года и допуск к работе с гостайной или отсутствие препятствий для его получения. Оформление по ТК РФ и ДМС с компенсацией питания.
Организация мобилизационной подготовки и мобилизации, включая разработку актов и мобилизационных планов, планирование мероприятий и взаимодействие с органами исполнительной власти. Необходимы высшее образование, опыт от 1 года в мобилизационной работе и допуск к сведениям, составляющим государственную тайну или отсутствие препятствий для его получения. Доход обсуждается на собеседовании, предусмотрены ДМС и компенсация питания.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала в компании с численностью более 2000 человек с полным циклом процессов, трансформацией и цифровизацией кадрового администрирования, а также разработкой мотивации, компенсаций и льгот. Требуются опыт более 6 лет на уровне первого лица HR и понимание производства. Релокационный пакет при переезде, ДМС и компенсация питания.
Управление ростом и эффективностью HR-функции с ответственностью за полный цикл управления персоналом, HR-процессы и системы мотивации, компенсаций и льгот, включая автоматизацию и цифровизацию кадрового администрирования. Требуются опыт работы HRD или заместителем от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет при переезде, ДМС и компенсация питания.
Показаны записи 21-40 из 283