ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела претензионно-исковой работы
Основные должностные обязанности:
- В части претензионной работы: ведение деловой переписки (допретензионная работа), подготовка проектов претензий, направление претензий контрагентам, подготовка ответов на входящие претензии и т.д.
- В части судебной работы: представление интересов Общества в Арбитражных судах: первой, апелляционной кассационной, надзорной инстанциях, судах общей юрисдикции по различным делам (подготовка процессуальных документов (исков, заявлений, требований, жалоб, ходатайств, отзывов, проектов мировых соглашений; опыт рассмотрения дел об административных правонарушениях и т.д.)
- В части споров с Федеральной антимонопольной службой (ФАС), государственными контролирующими органами и т.д.: взаимодействие с ФАС по различным вопросам касающихся антимонопольного законодательства, обжалование решений, подготовка соответствующих ответов, представление и защита законных прав и интересов Общества и т.д.
- В части исполнительного производства: контроль процесса и взаимодействие со службой судебных приставов по исполнению решений судов, направление/получение исполнительных листов, оспаривание действий/бездействий судебных приставов-исполнителей, осуществление имущественных и не имущественных взысканий с юридических и физических лиц и т.д
- В части банкротного производства: участие в судебных заседаниях по делу о несостоятельности (банкротстве), участие в собраниях кредиторов, юридическое сопровождение процедур банкротства граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (должников Общества) в рамках действующего законодательства РФ; взаимодействие с конкурсными управляющими должников Общества в части погашения задолженности, опыт привлечения КДЛ должника к субсидиарной ответственности, ликвидация компаний и т.д
- В части взаимодействия с отделами/службами Общества: организация взаимодействия с подразделениями Общества по вопросам минимизации правовых и коммерческих рисков предприятия, подготовка юридических заключений, рецензий, справок по возникающим текущим правовым вопросам и т.д.
- Ведение различной отчетности по направлению работы отдела.
- Наличие Высшего профессионального образования (юридическое / экономическое)
- Стаж работы по юридической / экономической специальности не менее 3 лет
- Желателен опыт работы в энергетике (электрическая/тепловая энергия) – не менее 5 лет
- Опыт представительства в судах (арбитражные суды, суды общей юрисдикции)
- Опыт взаимодействия со службой судебных приставов
- Опыт сопровождения процедур банкротства
- Опыт обжалования решений контролирующих органов
- Опыт участия в рассмотрении дел об административных правонарушениях
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
