Обязанности:
- организационная деятельность по направлению НИОКР, технической политики;
- контроль за потреблением электроэнергии, теплоэнергии и воды на хозяйственные нужды в соответствии с Документированной процедурой по энергетическому анализу АО «ДРСК» ДП-ИСМ-6.3-01/14-33-01;
- управление в области экологии.
- Обеспечение подготовки бизнес-плана, «сметы затрат на производство и реализацию продукции», для включения в бизнес-план, в разрезе курируемых службой статей.
- Обеспечение подготовки годовой комплексной программы закупок по направлениям деятельности службы.
- формировании Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
- Участие в разработке мероприятий, направленных на энергосбережение и повышение энергетической эффективности в филиале и оптимизацию затрат на хозяйственные нужды.
- Организация работ по получению лицензии в области обращения с отходами.
- Участие в разработке мероприятий по подготовке предприятия к работе в грозовой период. Организация контроля подготовки энергообъектов СП филиала к работе в грозовой период.
- Организация мониторинга показателей готовности, с расчетом индекса готовности филиала. Предоставление отчетов по мониторингу показателей готовности филиала к ОС в СТПИ ИА.
- Контроль деятельности СП, РЭС по вопросам охраны окружающей природной среды, подготовка годовых отчетов о выполнении природоохранных мероприятий.
- Обеспечение реализации политики природоохранных мероприятий в филиале, разработка планов природоохранных мероприятий. Получение разрешений на все виды негативного воздействия на окружающую среду.
- Контроль за своевременностью создания делегированных слоев сетей филиала для единой городской автоматизированной системы инженерных коммуникаций (ЕГАСИК). Взаимодействие с ДАСИЗ Правительства Хабаровского края.
Требования:
-
высшее техническое образование – бакалавриат (специалитет).
-
не менее пяти лет на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики.
-
Пятидневная рабочая неделя с 8 до 17. Обед с 12 до 13. Сб. и вс. выходной
-
Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение
-
Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору
-
Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору
-
компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;
-
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)
-
поддержка молодых специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)
-
единовременная материальная помощь к отпуску
-
корпоративное медицинское страхование
-
ежегодная индексация заработной платы
-
доплата за совмещение профессий по производственной необходимости
-
добровольное медицинское страхование сотрудников
-
своевременная заработная плата
-
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя
-
ежегодное премирование к профессиональному празднику.
