ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- Контролировать работу служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования;
- Вести регистрацию, учет наличия и движения оборудования;
- Проводить монтажные и пусконаладочные работы;
- Проводить диагностику, технические осмотры и освидетельствование оборудования;
- Формировать перечень необходимых ТМЦ для ремонта и обслуживания ПС;
- Своевременно ремонтировать и модернизировать оборудование;
- Участвовать в расследовании причин повышенного износа и отказа оборудования;
- Разрабатывать и внедрять методики и положения по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования.
Для нас важно:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы по ремонту и обслуживанию кранового оборудования от 5 лет;
- Опыт руководства коллективом от 5 человек;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Уверенный пользователь ПК;
-
График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
-
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)
