ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста производственного контроля
Основные должностные обязанности:
-
Ведение учета, анализа и отчетности по авариям на технологическом оборудовании, определение совместно со структурными подразделениями исполнительного аппарата и Общества в целом мероприятий по предупреждению повторения подобных нарушений
-
Контроль за работой филиалов по организации расследований произошедших аварий, пожаров и несчастных случаев
-
Участие (по поручению руководства Общества) в проведении экспертной оценки состояния и условий эксплуатации оборудования
-
Участие в комиссиях по расследованию причин аварий, пожаров и несчастных случаев на энергообъектах Общества
-
Разработка проектов приказов, предложений и распоряжений по повышению надежности работы оборудования и снижения аварийности на филиалах
-
Подготовка материалов по аварийности в филиалах для заседаний Совета по надежности
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие Высшего профессионального образование по профилю деятельности
- Наличие опыта работы в крупных производственных компаниях или государственных предприятиях не менее 3 лет
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
