ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Приглашаем на строящийся объект энергетики (тепловая электрическая станция) в п. Чульман руководителей и специалистов основных структурных подразделений
Основные должностные обязанности:
-
Организует проведение высоковольтных испытаний (ВВИ) и электрических измерений изоляционных характеристик и других параметров силового оборудования, диагностирование состояния электротехнического оборудования и проведение электрических испытаний защитных средств, применяемых при работах в электроустановках и электроинструмент
-
Составляет и утверждает перспективные (многолетние), годовые, а на их основе месячные графики ВВИ в соответствии с требованиями заводов-изготовителей, действующих норм и правил
-
Контролирует и выполняет утвержденные графики ВВИ
-
Строго соблюдает сроки проведения ВВИ в соответствии с требованиями завода-изготовителя, действующих норм и правил
-
Организует и проводит испытания и измерения силового оборудования, электротехнического оборудования и др.
-
Проводит обработку и анализ результатов измерений и испытаний, подготавливает заключения о состоянии электрооборудования
-
Принимает участие в анализе причин аварий и повреждений электрооборудования, связанных с электрическими и тепловыми пробоями или ослаблением изоляции
- Подготавливает всю необходимую документацию для регистрации (перерегистрации) электролаборатории в Ростехнадзоре.
- Составляет и заносит заявки в информационную системуна необходимую аппаратуру, приборы, запасные части, испытательные средства, инструмент, контрольный кабель, приспособления, материалы необходимого для проведения ВВИ -
Организует работу с подчиненным персоналом группы ВВИ с целью поддержания его готовности к выполнению своих профессиональных функций»
-
Контролирует своевременное прохождение подчиненным персоналом проверки знаний норм и правил, профессиональной подготовки, повышения квалификации, обучения оказания первой помощи пострадавшим на производстве, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии с утвержденными планами и графиками
-
Обеспечивает соответствующие и безопасные условия труда для подчиненного персонала, организовывает ведение постоянного контроля факторов производственной среды, состояния охраны труда, технической эксплуатации и пожарной безопасности в помещениях и на рабочих местах
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее (техническое) образование (бакалавриат или специалитет или магистратура)
-
Стаж работы в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с диагностикой электрооборудования методами испытаний и измерений не менее одного года
-
V группа по электробезопасности
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Компенсация за работу во вредных условиях труда
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет, ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
