Экспертная роль в области подбора и адаптации персонала, которая принимает участие в проектах по развитию и автоматизации HR процессов, повышении привлекательности HR бренда, работе с учебными заведениями, выстраиванию эффективных коммуникаций внутри команды.
Обязанности:
- Подбор персонала в компанию на все уровни должностей, начиная от сбора потребности в подборе, коммуникации с нанимающим руководителем, организации и проведения собеседований и иных оценочных и проверочных процедур, до сопровождения выхода кандидата на работу с учетом необходимости релокации;
- Адаптация персонала;
- Консультация руководителей о рынке труда кандидатов;
- Отчетность и статистика в части подбора и адаптации персонала;
- Работа с контрагентами, поддержка заключения договоров, контроль предоставления закрывающих документов;
- Участие в формировании бюджета затрат на подбор и адаптацию персонала;
- Участие в проектах развития HR бренда;
- Взаимодействие с центром занятости и региональными властями;
- Участие в работе с начинающими специалистами;
- Лидирование задач по автоматизации подбора персонала;
- Участие в иных проектах управления персоналом совместно с функциями обучения и развития, корпоративной культуры и социальных мероприятий и др.
-
Высшее образование, предпочтительно нефтегазовое дело, экономика и финансы, социология, психология, управление персоналом.
-
Опыт успешной работы в кадровых агентствах или in-house не менее 3х лет.
-
Опыт успешного подбора персонала в нефтегазовой, газовой отрасли, промышленности в региональные компании является дополнительным плюсом. Контакты в нефтегазовой индустрии.
-
Развитые навыки убеждения и влияния, выстраивания позитивного контакта с нанимающим менеджером, целеустремленность и готовность доводить задачи до конца.
-
Желательно знание и опыт применения методов оценки персонала: интервью по компетенциям (методики SHL, STAR, PARLA), тесты способностей, ассессмент центры, основы личностной диагностики (DISC, MBTI, HOGAN и др).
-
Желательно знание Excel на уровне не ниже базовых формул (СУММЕСЛИ, ВПР) и сводных таблиц.
-
Желателен опыт автоматизации процессов подбора персонала, написания положений.
-
Использование различных источников подбора персонала в зависимости от вакансии. Таких, как основные сайты по подбору, включая международные, профессиональные сообщества, профессиональные контакты, рекомендации, центры занятости, прямой поиск, ВУЗы и сайты выпускников, иное.
- Работа в офисе.
- В случае готовности к переезду в РС(Я) - компенсация релокации.
- Служебные поездки п. Кысыл-Сыр и др.
- Возможность развития в команде профессионалов.
- Обучение за счет компании.
- Вознаграждение обсуждается с кандидатом, наиболее полно соответствующим требованиям должности.
