Обязанности:
- Согласование схем электроснабжения, анализ проектных решений по выбору источников питания, напряжению питающей и распределительной сети, числу и конструктивному исполнению трансформаторных подстанций, распределительных пунктов, и их размещение;
- Контроль и анализ способов канализации электроэнергии, расчета электрических нагрузок, выбора единичной и установленной мощности трансформаторов, выбора марок и сечения проводов и кабелей, заземлению и защитных мер электробезопасности, устройству молниезащиты. выбора источников теплоснабжения, основного оборудования, размещения на генплане объекта;
- Работа со схемами теплоснабжения объекта, возможности обеспечения теплоснабжением проектируемого объекта от существующих источников; схемы тепловых сетей, систем теплоснабжения, условий прокладки сетей;
- Расчет максимальных и средних потоков на отопление, вентиляцию, горячее водоснабжение и на технологические процессы;
- Работа с подрядными организациями:
экспертиза и согласование проектной и рабочей документации;
проверка смет;
технический надзор за качеством и сроком выполнения работ;
приемка СМР и ПНР.
- Разработка и корректировка алгоритмов управления технологическими процессами.
- Конфигурирование программирование PLC.
- Проведение функционально-стоимостного анализа при выборе оборудования. Оценка технических характеристик оборудования с выдачей технического заключения.
- Подготовка презентационного материала.
- Составление заявок на закупку оборудования.
- Работа в электронном документообороте
Требования:
• Высшее образование по направлению деятельности (электроэнергетика, теплоэнергетика);
• Опыт работы специальности от 5-ти лет;
• Знание программы AutoCad. SAP, Autocad, Excel, Access, Word, PowerPoint
• Желательно наличие группы по электробезопасности не ниже 5-й
Условия:
• Место работы: г. Волгоград, мкр. Красноармейский;
• график работы: 5/2;
• официальное трудоустройство;
• заработанная плата по итогам собеседования;
• расширенные социальные гарантии, в том числе ДМС полис;
• дополнительные премирования в течение года (13-я з/п, помощь к отпуску в виде оклада, компенсация на оздоровление и тд);
• возможность карьерного роста (горизонтальный и вертикальный рост);
