Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 2 разряда Мончегорской группы подстанций
Обязанности:
- Разборка, ремонт и сборка электрооборудования закрытых распределительных устройств напряжением до 10 кВ, капитальный ремонт без смены обмоток, технический осмотр трансформаторов общего назначения с устройством ПБВ мощностью до 10000 кВА напряжением до 35 кв;
- Разборка, сборка, армировка и испытание на герметичность вводов до 35 кВ . Лужение и пайка наконечников. Ремонт , пропитка, вакуумсушка бакелитовых изделий, работа на технологических установках дегазации масла, обслуживание компрессоров.
Требования:
- Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы профессиональной переподготовки рабочих по направлению электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств;
- Опыт работы – без предъявления требований к опыту работы;
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Допуск к самостоятельной работе производится после прохождения вводного, первичного, повторного инструктажа на рабочем месте, стажировки, дублирования, проверки знаний в комиссии и прохождения пожарно-технического минимума.
- Группа по электробезопасности – не ниже III.
Условия:
-
работа в крупной стабильной компании;
-
оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
надбавка за выслугу лет;
-
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольное-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
