-
Эксплуатация оборудования: Обслуживание насосных станций и технологических установок (перекачка нефти, нефтепродуктов и вязких жидкостей).
-
Контроль режимов: Регулировка параметров работы насосных агрегатов, контроль давления, нагрузки электродвигателей, работы КИПиА, систем смазки и охлаждения.
-
Пуск и остановка: Запуск, вывод на рабочий режим и переключение насосов на резервные линии (перед ремонтом/ТО). Установка/снятие заглушек на трубопроводах.
-
Обходы и осмотры: Визуальный осмотр оборудования, трубопроводов, эстакад и площадок (не реже 1 раза в 2 часа) с фиксацией в вахтовом журнале.
-
Мелкий ремонт и ТО: Разборка, промывка, проверка подшипников, замена смазки. Выполнение слесарных работ по ремонту насосного оборудования, подготовка к ремонту и обкатка агрегатов после него.
-
Документация: Ведение оперативной и технической документации, учет наработки агрегатов.
-
Аварийные ситуации: Принятие неотложных мер по возврату оборудования в нормальный режим при отклонениях от заданных параметров.
- среднее профессиональное образование;
- профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Машинист технологических насосов" не ниже 4 разряда;
- не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом.
Знание программных продуктов:
- уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;
Профессиональные знания, навыки:
- Обеспечение работы ТН и оборудования насосных станций по перекачке рабочего агента с производительностью насосов от 1000 до 3000м3/ч включительно .
- бессрочный трудовой договор;
- вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
- заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
- проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Томск, Тюмень, Уфа);
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.
