Обязанности:
- Контроль фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
- Обеспечение учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени.
- Участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал.
- Ведение и разработка штатного расписания.
- Разработка и предоставление материалов к награждению работников.
- Планирование и оптимизация численности персонала.
- Осуществление планирования, учета и контроля за использованием средств, выделяемых на социальную поддержку персонала, материальная помощь.
- Расчёт доплат, дополнительного премирования.
- Обеспечение внутренней отчетности, статистической отчетность по численности и уровню заработной платы.
- Разработка ЛНА по вопросам корпоративных социальных программ и системы выплат работникам социальных льгот в соответствии с законодательством РФ.
Требования:
- Высшее образование (экономическое).
- Стаж работы в области оплаты труда не менее 2 лет.
- Опыт работы в области компенсации и льгот.
- Знание трудового законодательства.
- Знание систем мотивации труда. Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, системы оплаты труда.
- Уверенный пользователь ПК: - MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point). Знание, базы 1С ЗУП (зарплата и кадры) 8.3 - обязательно.
Условия:
- Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний;
- График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
- Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- Полис ДМС;
- Компенсация санаторно-курортного лечения;
- Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам;
- Возможность профессионального роста;
- Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
- Подарки детям работников на Новый год.
- Активный и дружный коллектив.
