-
Долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планировании водно-энергетических режимов ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».
-
Планирование и корректировка почасового потребления ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».
-
Учет расходов и холостых водосбросов ГЭС и их предварительная экономическая оценка.
-
Формирование: уведомлений о почасовом потреблении станций филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; ежемесячных ожидаемых показателей по выработке ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; режимов ВСВГО (выбор состава включенного генерирующего оборудования), Х-2, Х-1; отчетной информации по производственным показателям в требуемых формах; справок по планируемым и фактическим еженедельным ожидаемым показателям расхода воды через водопропускные сооружения ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; графиков фактических уровней водохранилищ.
-
Учет, анализ и хранение поступающей от Карельского ЦГМС плановой и фактической информации.
-
Поддержание в актуальном состоянии форм с фактическими данными по расходам, запасам, холостым водосбросам.
-
Разработка годовых планов аттестации генерирующего оборудования станций филиала Карельский ПАО «ТГК-1».
-
Подготовка и согласование с системным оператором документов по результатам аттестации.
-
Рассмотрение и согласование правил использования водных ресурсов.
- Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности
- Уверенный пользователь ОС Widows (и/или Linux)
-
Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
-
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
-
ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;
-
расширенная программа ДМС;
-
система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
-
компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
-
возможность профессионального роста;
-
опытный наставник на период адаптации;
-
дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
-
компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
-
новогодние корпоративные подарки детям.
