◾ Проведение испытания проб трансформаторных масел для определения электрической прочности масла (по методикам ГОСТ).
◾ Определение показателей качества трансформаторного масла, в том числе хроматографическими методами на газовых хроматографах (по методикам ГОСТ).
◾Анализ полученных результатов.
◾Составление аналитических заключений, выдача рекомендаций по порядку дальнейшей эксплуатации или ремонта оборудования.
◾Заполнение журналов, оформление протоколов и заключений, работа с базами данных и специальными программами.
◾Проведение в необходимом объеме контроля за состоянием дистиллированной воды, электролита аккумуляторных батарей.
◾Контроль над состоянием высоковольтного маслонаполненного оборудования методом хроматографического анализа газов, растворенных в трансформаторном масле, и проведение физико-химических анализов по определению показателей качества трансформаторного масла.
◾Оценка технического состояния маслонаполненного оборудования по результатам измерений и испытаний, выдачи протоколов и рекомендаций по дальнейшей эксплуатации контролируемого оборудования
Требования:◾ Образование –высшее образование - бакалавриат по направлениям: химия, физика и механика материалов; химическая технология; химия; энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии.
◾Опыт работы: не менее одного года в должности инженера-химика с более низкой (предшествующей) категорией.
Условия:-
работа в крупной стабильной компании;
-
пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;
-
оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
надбавка за выслугу лет;
-
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
