ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Мастера бригады по сварке
Основные должностные обязанности:
- Приемка работ по реконструкции, переоснащению и оптимизации сварочного производства на участке (в цехе)
- Организация исправления выявленных дефектов
- Составление графиков выполнения работ участка (цеха) в соответствии с производственным планом (графиком) выпуска продукции (производства работ)
- Координация деятельности бригад (малых коллективов) и отдельных рабочих по производству / изготовлению, монтажу сварных конструкций (изделий, продукции)
- Наличие Профессионального образования не ниже среднего в области сварочного производства / Профессиональное образование (техническое, иного профиля) не ниже среднего
- Наличие стажа работы в области сварочного производства не менее месяца
Ваши условия работы:
-
Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
