Заработная плата
от 200 000 до 240 000 ₽
Город
Иркутск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Организация работы отдела
- Разработка и реализация кадровой политики Управления
- Организация учета персонала Управления
- Организация обязательного государственного пенсионного страхования персонала Управления
- Определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учётом производственных объектов (Ковыктинское ГКМ, газопромысловое управление, офис в Иркутске); взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами
- Разработка критериев поиска и отбора; организация программ адаптации новых сотрудников, в том числе молодых специалистов и рабочих
- Организация процесса администрирования кадрового резерва Управления
- Обеспечение социального развития Управления, предоставления работникам Управления социальных льгот, гарантий и компенсаций в целях обеспечения социальной защищенности работников
- Организации обучения персонала Управления, работы учебно-производственного центра в интересах Управления
- Методическое обеспечение аттестации работников; формирование резерва на выдвижение; планирование обучения, повышения квалификации и стажировок
- Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести; разработка и контроль мероприятий по её снижению
- Разработка и внедрение ЛНА в области управления персоналом
- Ведение установленной отчётности по личному составу; внедрение и сопровождение автоматизированных систем кадрового учёта (ИУС ПД 2); контроль обработки персональных данных в соответствии с законодательством
- Постановка задач сотрудникам отдела, контроль исполнения, координация взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами компании
- Высшее профессиональное образование по направлению деятельности - специалитет, магистратура
- Стаж работы по специальности в области управления персоналом и на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Опыт в крупных промышленных / нефтегазовых компаниях — значительное преимущество
- Знание законодательства: трудовое, налоговое, пенсионное, архивное; законодательство о персональных данных
- Навыки: владение ИУС ПД 2 (SAP) Зарплата и Кадры (или аналогичными системами); опыт кадрового электронного документооборота; навыки бюджетирования расходов на персонал
- Личные качества: системное мышление, способность работать в условиях многозадачности, навыки ведения переговоров, умение выстраивать коммуникации на всех уровнях — от линейного персонала до руководства компании
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
- Работа в офисе г. Иркутск (ул. 4 Советская 1-Б), график 5/2, ненормированный рабочий день
- ДМС, санаторно-курортное лечение
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Кадровое сопровождение охватывает полный цикл КДП, воинский учёт, КЭДО и взаимодействие с СФР; работа ведётся в 1С: ЗУП и 1С Документооборот. Требуются опыт в КДП от 5 лет, знание трудового законодательства и базовых требований воинского учёта.
В подразделении энергетической компании специалист ведёт кадровое делопроизводство для коллектива численностью более 300 человек, обрабатывает заявления, учитывает рабочее время и взаимодействует с управляющей компанией. Требуются высшее образование уровня бакалавриата и знание трудового законодательства; при непрофильном образовании необходима профпереподготовка в области КДП. Зарплата — 74 000 ₽.
Ведение кадрового учета и архивного делопроизводства в исполнительном аппарате, включая оформление кадровых изменений и подготовку справок о льготном стаже, требует опыта на участке кадрового учета более 2 лет и уверенного знания 1С: Управление персоналом. Работа в офисе по графику понедельник–четверг 09:00–18:00, пятница до 16:45.
Руководство кадровой политикой и социальным развитием охватывает подбор, обучение и учет персонала на производственных объектах и в офисе. Требуются высшее образование уровня специалитета или магистратуры и не менее 5 лет опыта в управлении персоналом на руководящих должностях; зарплата — от 200 000 до 240 000 ₽.
Организация кадрового учета, пенсионного страхования и обучения персонала Управления в SAP (АСУП), включая оформление документов и работу с вахтовиками, требует знания трудового законодательства. Зарплата — от 90 000 до 130 000 ₽, график 5/2, предоставляется ДМС.
Контроль, оформление и обработка путевых листов с занесением данных в 1С:УАТ, а также формирование отчётов о движении ГСМ требуют стажа по специальности более 3 лет и уверенного владения 1С:УАТ.
Организация и контроль эксплуатации, обслуживания и ремонта систем тепло- и водоснабжения на объектах газодобычи требуют опыта в этой сфере от 1 года и знания устройства оборудования. Вахтовая смена длится 11 часов; предоставляются компенсация проезда и бесплатные обеды.
